福利與制度
培訓管理：立足于培養滿足業務發展需要的專業人才隊伍和管理人才隊伍，關注培訓效果與績效轉化，逐步建立健全務實高效的培訓制度。
薪酬體系：職工薪酬由崗位工資、績效工資、工齡工資、加班工資、各類津貼及補貼、安全獎、年度獎金及考核獎等構成。
福利體系：法定福利主要按照國家政策規定所繳納的五險一金（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育險和住房公積金）；普通福利主要是傳統節日補貼、勞保福利等；其他福利為員工免費班車、職工食堂宿舍等。
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